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第390章 资金池的运行策略(1 / 2)

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陈子桓问道:“你们有什么问题吗?”

张越问:“这个钱,是买房子赚的多,还是买入公司分红多?”

“都不少,具体未来哪个更多很难判断,每个人的交易方法策略不同,收益也自然就不同,有条件的话都可以买,外面的房子可以无限买但资金股票有额度。另外就是员工赌未来手里的股份以后会很值钱,这个事很有趣,我们就是要找到相信我们的一群人。”陈子桓回答。

Vivien问:“余留的股权和员工离职回收的股权有什么打算吗?”

“余留的股权先放着,未来根据实际情况看是否有一些其他方面的激励,以后可能会奖励给那些对技术突破、公司创新有重大贡献的人。”陈子桓回答。

Vivien问:“咱们这么把钱收了上来,似乎不太合规吧?”

“没事,单独成立一家私募基金公司就可以了。我个人占股80%,银河科技占股20%,关联公司没有增值税,银河科技从员工手里拿的3.5%利息,直接原价3.5%利率转给私募公司使用,同时在外面招募社会资金。”陈子桓回答。

Vivien有些无语,老板根本是不消停啊!

也没打算消停啊!

这又弄上基金公司了。

脑洞怎么就这么大?

Vivien问:“基金经理在外面招聘?”

“你先咨询下这个基金经理有什么限制,是不是还要考个证。要是没限制你和我先负责这个事情,回头我找人来接替这个职务,这个不急,要年底。”陈子桓回答。

许斌问:“这个分红分15年,咱们15年后你想达到一个什么程度?”

“也没想达到什么程度,人只活一次,大家通过15年的努力奋斗最终分到足够的股权,这个股权未来每年有足够的分红,相当于退休工资,而且比绝大多数人退休的人工资多的多,我觉得这样就挺好,也算对得起一起奋斗的兄弟。”陈子桓回答。

Vivien问:“后续晚加入的员工,15%分完只工作10年的那种怎么办?”

“不怎么办,股份就是没有得分了。但满15年后,买了10年的部分还是适用于之前的规则。我们不是一个慈善组织,社会也没有绝对的公平,这种分法算是给我们最先加入兄弟的奖赏,给努力工作有工作成果的人的奖赏,从我、从许斌到变成大家共同的公司。”

陈子桓想了想说道:“我们要加大考核,公司的通用货币就是资金池的股权,每年后10%的员工股权购买资格减少80%,减少的部分给到优秀的10%人的身上,企业要竞争,切记搞大锅饭,但竞争要有序不能混乱,你要把控好这个度。”

Vivien点了点头。

和公司高管沟通过,事情就这么定了下来。

后续的解释管理团队会和员工沟通。

这也是管理团队的价值。

最重要的是要通知员工:“攒钱!”

工资都浪了,最后没钱买资金股可就傻了!

要知道他们这个额度可不低,最高额度可以买半年工资。

这个分红方方面面都考虑到了。

这个半年额度也是经过计算过的,就不能让员工太有钱,没钱和充满希望的时候人是最有干劲的。

···

陈子桓和丁婉去到了楼上酒店。

运动过后直接趴在了她的后背上,伏在她耳边说道:“到时候也给你留一套房子。”

学姐的身体有着明显的抖动。

似乎随着这句话,身体都有些动情。

···

两天后,周五晚上伊丽古娜来到上海准备周末的公司实习。

自然和他住在了一起。

牵肠挂肚的思念爆发成了剧烈的战斗力。

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